Concurrentiebeding

Wanneer u zich afvraagt of het zin heeft een concurrentiebeding te controleren kunnen wij hier volmondig ja op antwoorden. Ondanks de artikelen die de laatste jaren veelvuldig in de media en op het internet te vinden zijn verschenen waarin wordt gesteld dat een concurrentiebeding waardeloos zou zijn, kunnen wij hierin zeker wat voor u betekenen.

Wij doen zowel onderzoek naar een concreet vermoeden van een overtreding van het concurrentie of relatiebeding als naar het steekproefsgewijs controleren van de naleving daarvan tot het adviseren in opstelling en implementatie.

Wij hebben ervaring opgedaan betreffende onderzoek naar het concurrentiebeding en met verschillende advocaten samengewerkt. Wij hebben onze ervaringen en de ervaringen van derden gecombineerd om zo tot een zo effectief mogelijk onderzoek te komen met voor u bruikbaar en rechtsgeldig bewijs.

Ook al was de implementatie van het concurrentiebeding of het concurrentiebeding binnen uw bedrijf niet ideaal, toch kunnen wij u in een vrijblijvend intakegesprek adviseren over de mogelijkheden en haalbaarheid van uw zaak. Laat het er niet bij zitten en laat het nu onderzoeken!

Wanneer concurrentiebeding onderzoek?

Als u het vermoeden heeft van een overtreding van het concurrentiebeding van uw voormalig personeelslid is het verstandig direct actie te ondernemen. Buiten het aantonen van de overtreding van het concurrentiebeding geeft u ook een signaal af binnen uw organisatie om in de toekomst overtreding van het concurrentiebeding te voorkomen.

Al onze concurrentiebeding onderzoeken worden discreet, effectief en met zorg voor alle betrokkenen uitgevoerd. Verder hanteren wij een heldere kostenstructuur voor elk concurrentiebeding onderzoek.